СТАТЬИ

Сетевые принципы организации и управления

Рассмотрим альтернативу иерархиям - децентрализованные распределенные системы.
Если в централизованных иерархических системах – элемент управляет далее другими элементами, и они все вместе формируют среду, то в сетевых децентрализованных структурах поведение элементов наоборот, задается средой взаимодействия.
То есть параметры среды взаимодействия или механизмы этого взаимодействия, определяют (детерминируют) поведение элементов, которые упорядочиваются под действием этих опосредованных факторов.

Здесь уместно такое сравнение – если с помощью пресс формы, мы задаем параметры среды, то ее элементы (отдельные молекулы) будут выстраиваться согласно конфигурации этих «параметров среды взаимодействия». То есть элементы детерминированы не за счет того, что управляя каждым отдельным элементом их «расставляют по местам», а за счет внешнего системного фактора,; – когда двигаясь по случайным траекториям и сталкиваясь, эти отдельные элементы, в итоге, занимают места соответствующие свойствам «среды взаимодействия».
То есть детерминированы за счет децентрализованных сил.
Говоря языком физиков, это вариант вероятностного распределения, происходящего за счет параметров системы, например, «законов природы», задающих некий «регламент» среды взаимодействия.

Где каждый элемент формально «свободен» (вероятностен) в своем движении, но в среднем, для суммы таких элементов, система с наибольшей вероятностью будет формировать заданные средой взаимодействия структуры или состояния.
Поэтому для распределенных или децентрализованных сетевых структур уместно выражение – параметрическое управление, когда параметры среды взаимодействия («протоколы обмена»), через вероятностные механизмы, детерминируют состояние системы.

Типичный вариант такой распределенной сетевой структуры это Интернет, где регламент и протоколы обмена, позволяют при «полной свободе» его отдельных элементов (которые, свободны вообще не пользоваться интернетом…), формировать в итоге, вполне предсказуемые результаты или направлять процессы в определенное русло.

Очевидно, что на уровне биологических структур, мы видим именно такой тип организации систем. Где конгломераты клеток и неисчислимое множество химических и биологических процессов, «управляются» не за счет «расстановки» каждого отдельного атома или управления каждой отдельной клеткой (легко показать, что, учитывая тепловой шум и сбои, это в принципе нереализуемо), а за счет действия неких генеральных «формообразующих» факторов («протоколов сети»).

Эти факторы («протоколы») задают условия среды взаимодействия и смещают вероятности, через параметры взаимодействия, то есть «расставляют клетки» и регулируют процессы жизнедеятельности, не воздействуя на них непосредственно.

Очевидно также, что детерминистский подход, который априори предполагает иерархию управляющих сил и их последовательное действие (причинность последовательного типа), ограничивает возможность осознания принципов параметрического управления.

В силу чего, вопросы функционирования живой материи, эволюции организмов или клеточной дифференцировки, до сих пор представляют для ученых неразрешимую загадку.
Вполне естественно, что такого же рода силы (через параметры среды) действуют и на социальные процессы (и шире на биосферу в целом), задавая архетипические «сценарии» развития (эволюцию), и связывая, таким образом, через свойства среды взаимодействия, систему из отдельных «случайно эволюционирующих» элементов.
– Что например, было эмпирически обнаружено как нормирующие параметры для роста численности популяций (см. уравнения Капицы, показывающие действие такого параметра для не связанных физически групп человеческой популяции).

Также рекомендую работы Симона Шноля, экспериментально доказывающие существование такого рода механизмов, которые способны детерминировать на вероятностном уровне процессы произвольной природы – то есть, задавать параметры среды взаимодействия для любых вероятностных процессов.
В настоящий момент мы находимся в точке преобразования социальной организации человечества от пришедшей в насыщение иерархической структуры, к распределенной, децентрализованной, природоподобной сетевой структуре.

Именно поэтому, параллельно с эволюцией иерархических - централизованных систем – обусловленных усилиями людей (детерминизмом), идет процесс формирования сетевых, распределенных децентрализованных систем, определяемых средовым фактором («архетипическим и эволюционным»).
Происходит циклический переход потенции в кинетику – где иерархические принципы организации, в итоге породили высокоорганизованную цивилизацию и глобальные средства коммуникации, а теперь уже выросшие на этом люди и технологии, начинают формирование альтернативных иерархическим распределенные социальные структуры.
Где действующим началом являются параметрические силы (среда взаимодействия и регламенты), опосредованно детерминирующие через состояния этой среды.

В социуме эти силы воспринимаются как феномены «культуры» и традиций, детерминирующих людей через среду взаимодействия (“языки - протоколы обмена”) и задающие «неписаные правила».
Что достаточно легко физически почувствовать, как некую «ауру» места или народа, при перемещении из одной языковой среды в другую.

Эти процессы формирования сетевых структур, как и в случае биологических систем, находятся у всех «на виду» (смотри Интернет или современные децентрализованные системы управления). И проблема только в необходимости это осознавать и интерпретировать на системном уровне.

Именно здесь «слепое пятно»

в мышлении большинства людей, и практика общения показала, что принцип «бесструктурного управления» или детерминированности в децентрализованных сетевых структурах, является «камнем преткновения» для большинства аналитиков: после всех подробныхобъяснений, как именно бесструктурная среда может управлять элементами, в итоге, при переходе к социальным системам, обычно задается риторический вопрос - «А лошадей то куда запрягать?»

Тем не менее, сегодня есть группы специалистов и организации, которые на разных уровнях осваивают сетевые принципы организации и управления, пытаясь на их основе построить собственную централизованную управленческую иерархию))))

Поскольку здесь не место детализировать тему сетевых принципов организации и управления, то нам важно лишь понимать, что принцип параметрического формирования систем, в природе распространен ровно также, как и принцип формирования детерминированных - иерархических систем, и они являются равнозначными, неразрывными и взаимодополняющими явлениями, такими как Янь и Инь.
Где оптимум или “золотая середина” это возникновение их единства (что фактически происходит сейчас) порождая нечто третье - как темпоральные иерархические структуры. Или самоорганизующиеся системы.